人材教育

トップページ
　>　人材教育

ウラノの人材教育は、強い心と人間性を育むことから始まります。
生まれも、育った環境も異なった人達が集まり共に働く。
個人の個性を大切にしながら全員が同じ価値観を共有し、会社の目標に対しては志を共にしなければなりません。

２Ｓ（整理・整頓）を貫く。

例えばウラノでは、『２Ｓ（整理・整頓）』に基づく作業に重要性を置いています。的確に取捨選択ができること、物の置き方、靴の並べ方、物を大切にすること（無駄にしない）、人から見えない所も綺麗に保つこと・・・。
当たり前と心に思っていても、現実には中々できない作業は勿論、どんな作業に対しても「整理・整頓」にこだわり、それを貫き通すことで思考も行動も自ずと２Ｓ化されていき、やがて見えなかったものが見えるようになる。気付かなかったことが気付くようになる。

『２Ｓ』を真剣に取り組み、それが自分のものとなった時、真の目的である『本質を捉えた仕事』ができるようになると同時に、人的不適合撲滅に通ずる道であると、心ある２Ｓに社員一丸となって取り組んでいます。

新入社員研修

社会人としての基礎、ウラノが携わる航空機・半導体製造装置・医療等の産業の概要から、
品質や環境の規格文書、金属の性質等を学んでいきます。
そして、安全教育、コンプランス教育を経て現場研修を行っていきます。
しっかり学べる環境が当社には整っています。

私たちは「安全無くして生産なし」をモットーとしています。安全とは怪我なく仕事をしていくこと。
仕事上で怪我をしてしまうと怪我をした本人はもちろん会社にとっても大きな問題となります。
ルールを守る事で怪我や事故は限りなく”０”に近づけることができます。
そのための基礎となる身だしなみや整理整頓（２S）からしっかりと教育を行っています。

法律を守ることだけではなく、世の中の常識といった社会的な規範を守ることもコンプライアンスに含まれるようになってきました。
どのようなことがコンプライアンス違反となってしまうのか、具体的な事例を用いて理解を深めてもらいます。

少人数のグループに分かれて、最長３週間かけていろいろな部署でどのような仕事をしているかをほんの少しだけですが経験していただきます。幅広い知識が習得でき、疑問点もその場で解消できます。
また、他部署との連携がどのように行われているか、仕事の流れがどのようになっているかが分かるため、仕事に対する興味が深まります。

2019年度はJAL安全啓発センターを見学しました。1985年8月12日、JAL123便が御巣鷹の尾根に墜落し、520名の尊い命が失われてしまいました。
直接関係があったわけではありませんが、その時の墜落事故の残存機体や事故状況のVTRを見ることにより、航空機産業に関わる者としての品質の重要性を実感することができます。